Vacature HR-Adviseur

Sparta Rotterdam is op zoek naar een HR-Adviseur (minimaal 0,6 fte) die de uitvoering en verdere ontwikkeling van het HR-beleid binnen de club op zich neemt. Jij zorgt voor een professionele, correcte en efficiënte uitvoering van het HR-beleid en ondersteunt hiermee de organisatiedoelstellingen door een optimale inzet van HR-processen.

Clubprofiel

Sparta Rotterdam speelt alweer langere tijd op het hoogste niveau van Nederland en is bezig om ook de organisatie buiten het voetbalveld verder te versterken. Wil jij je aansluiten bij een prachtige traditieclub in Rotterdam-West?

Medewerkers van Sparta Rotterdam worden gekenmerkt door hun passie voor zowel de club als de voetbalsport in het algemeen. Op Het Kasteel heerst een informele maar ambitieuze sfeer, waarin iedereen dagelijks samenwerkt om Sparta verder te brengen. We houden van aanpakkers, initiatiefnemers en teamplayers, maar ook van gezelligheid en humor. We geloven dat een open en plezierige werksfeer, gecombineerd met uitdaging en balans, het beste in onze mensen naar boven haalt.

Jouw positie in het veld

Je hebt een staffunctie en ondersteunt medewerkers en vrijwilligers op HR-gebied. Jij bent verantwoordelijk voor het HR-beleid. Dankzij jouw communicatieve kracht, organisatievermogen en gevoeligheid voor cultuur zorg jij ervoor dat HR-processen soepel verlopen en medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van HR-beleid en -processen die aansluiten bij de strategische doelstellingen van de organisatie;
• Beheren en doorontwikkelen van het vrijwilligersbeleid en coördineren van externe HR-dienstverleners;
• Bewaken en bevorderen van de organisatiecultuur, kernwaarden en een sociaal veilig werkklimaat, inclusief verantwoordelijkheid voor de KIWA-audit;
• Toezien op en ondersteunen van ontwikkelgesprekken, loopbaanontwikkeling en talentmanagement;
• Organiseren van teambuildingactiviteiten, personeelsbijeenkomsten en uitvoeren van protocollen bij ziekte, jubilea en afscheid;
• Opstellen, beheren en publiceren van vacatures, uitvoeren van eerste screenings en coördineren van sollicitatieprocedures;
• Zorgen voor een zorgvuldige on- en offboarding van medewerkers en vrijwilligers;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management bij HR-gerelateerde vragen;
• Beheren van personeelsdossiers, pensioenregelingen, verlof- en verzuimregistratie en ziekmeldingen;
• Beheren van bedrijfsmiddelen en zorgdragen voor een juiste en tijdige communicatie met de salarisadministratie.

Jouw kwaliteiten

• Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
• Organisatorisch sterk en nauwkeurig
• Proactief, oplossingsgericht en dienstverlenend
• Integer, discreet en toegankelijk
• Empathisch vermogen en vaardig in conflicthantering

Transfereisen

• Minimaal een HBO-diploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied
• Enige ervaring in een vergelijkbare HR-rol is een pré
• Kennis van salarisadministratie en arbeidswetgeving is een pré
• Affiniteit met sociale veiligheid en cultuurvraagstukken is een pré

Ben je geïnteresseerd?

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Reageer dan uiterlijk 5 november 2025 op deze vacature door je CV met je motivatiebrief in te sturen naar: [email protected]

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.